L’évolution du marché du travail l’emploi en structure d’insertion

Un marché de l’emploi en mutation rapide

Le marché du travail en France connaît depuis plusieurs années de profondes transformations. Sous l’effet de la numérisation, de la transition écologique, du vieillissement de la population active et des aspirations sociétales post-Covid, les métiers évoluent, se déplacent, ou disparaissent.

• La part des cadres dans l’emploi a bondi de 8 % à 21,7 % entre 1982 et 2022.
• Celle des ouvriers a chuté de 29,9 % à 18,9 %, marquant une désindustrialisation importante.
  (Le Monde, 2024)

Parallèlement, de nombreux actifs envisagent une reconversion ou rencontrent des obstacles persistants à l’emploi (absence de diplôme, précarité, handicap, éloignement géographique…). Dans ce contexte incertain, l’emploi en structure d’insertion joue un rôle d’amortisseur et de tremplin essentiel.

Qu’est-ce qu’un emploi en structure d’insertion ?

L’emploi en structure d’insertion désigne un contrat de travail proposé par des structures relevant de l’Insertion par l’Activité Économique (IAE), un dispositif soutenu par France Travail (ex-Pôle emploi) et le Ministère du Travail.

Ces structures, comme Récup’Aire, proposent un emploi temporaire associé à un accompagnement socio-professionnel personnalisé, avec l’objectif de ramener vers l’emploi durable des personnes particulièrement éloignées du marché du travail.

En 2023 :

• Plus de 2 200 structures d’insertion étaient actives en France ;
• Environ 100 000 personnes ont été accompagnées via l’emploi en structure d’insertion ;
• 49 % d’entre elles ont accédé à un CDI ou à un CDD long ;
• 18 % ont poursuivi un parcours de formation ou d’insertion complémentaire.
  (Carenews, 2023)

Les différentes structures d’insertion

Toutes ces formes permettent d’accéder à l’emploi en structure d’insertion selon le profil, les compétences et les besoins de la personne.

Pourquoi l’emploi en structure d’insertion est stratégique ?

Dans un contexte de raréfaction de la main-d’œuvre et de montée des inégalités sociales, l’emploi en structure d’insertion répond à plusieurs enjeux majeurs :

Inclusion professionnelle

Il permet aux personnes les plus éloignées du travail (chômeurs longue durée, bénéficiaires du RSA, jeunes sans diplôme, travailleurs handicapés…) d’accéder à une activité professionnelle encadrée et valorisante.

Montée en compétences

Les structures proposent des formations métier (BTP, propreté, logistique…), des remises à niveau, ainsi que des ateliers de savoir-être. L’objectif est de construire un parcours vers l’autonomie professionnelle.

Réponse aux besoins des territoires

Les structures d’insertion répondent à des besoins concrets dans les zones en tension : collecte de déchets, entretien des espaces verts, restauration collective, recyclage, etc. Elles participent à l’économie locale et solidaire.

Exemple concret : Récup’Aire dans les Hauts-de-France

Récup’Aire, structure d’insertion située dans les Hauts-de-France, illustre parfaitement le rôle que peut jouer l’emploi en structure d’insertion au cœur des territoires. Spécialisée dans le tri des déchets, la collecte de cartons et papiers, mais aussi la destruction sécurisée de documents confidentiels, elle conjugue utilité environnementale et impact social fort.

En intégrant des personnes éloignées de l’emploi via des contrats d’insertion, Récup’Aire leur permet de retrouver un cadre professionnel, d’acquérir des compétences concrètes (tri, logistique, conduite d’engins, etc.) et d’être accompagnées dans leur parcours vers un emploi durable.

Chaque année, plusieurs dizaines de salariés en insertion bénéficient :

• D’un accompagnement socio-professionnel personnalisé
• De formations techniques ou transversales
• Et, pour beaucoup, d’un retour à l’emploi ou à la formation qualifiante

En contribuant à la transition écologique locale, Récup’Aire démontre que l’emploi en structure d’insertion peut être un levier à la fois social, environnemental et économique.

Depuis sa création, environ 70 % des personnes passées par cet emploi en structure d’insertion ont retrouvé un emploi ou suivi une formation.
(Le Monde, 2024)

Métiers et formations accessibles

Les emplois en structure d’insertion concernent des secteurs à forte utilité sociale :

• Entretien des espaces verts
• Nettoyage industriel
• Aide-cuisine et restauration collective
• Second œuvre du bâtiment
• Tri, collecte et recyclage des déchets
• Couture, logistique, manutention…

Les parcours incluent souvent des formations qualifiantes, comme :

• Le TP CIP (Titre pro Conseiller en Insertion Professionnelle)
• Des certificats de compétences techniques (logistique, BTP, restauration…)
• Des formations transversales (français, numérique, posture professionnelle)

Qui peut accéder à un emploi en structure d’insertion ?

Les publics ciblés sont :

• Demandeurs d’emploi longue durée
• Jeunes sans qualification
• Bénéficiaires du RSA
• Travailleurs handicapés
• Migrants
• Personnes ayant connu l’incarcération

L’intégration se fait via une prescription de France Travail, d’une Mission Locale ou d’un Cap Emploi, suivie d’un entretien et de la signature d’un CDDI (Contrat à Durée Déterminée d’Insertion) de 4 à 24 mois.

Un tremplin vers l’avenir

Loin d’être une impasse, l’emploi en structure d’insertion est un accélérateur de parcours. Il permet de :

• Reprendre confiance
• Se réapproprier un rythme de travail
• Identifier un projet professionnel
• Se former concrètement
• S’insérer durablement dans l’emploi classique

En résumé

• Le marché du travail se transforme rapidement, laissant de nombreux publics fragilisés.
• L’emploi en structure d’insertion est une réponse concrète, encadrée et efficace à cette fracture.
• Il s’appuie sur une logique gagnant-gagnant : inclusion sociale, montée en compétence, réponse aux besoins du territoire.
• Il mérite d’être davantage soutenu, valorisé et connu.

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